早幾日what's app 了Ms OP, 除了問候近況外就是補祝她生日快樂。
她的回覆是最近很沮喪因為最近每星期都有interview，但最後總是沒有feedback, 她的荷包已經開始乾塘了，感覺到壓力越來越大。見她這樣寫，我都唔知如何安慰她，我個心很替她擔憂，又唔知怎樣可以幫到她，唯一可以做的是約她出街吃飯或飲柸咖啡以解她的鬱悶。
人總會遇到不如意的事，如何去面對？真是很大的學問，我這4年半以來都未曾如意過，對她的景況是相當了解，但到底如何開解別人卻真是不知從何處入手因為大家都半根八兩。其實，到底不如意是自己任性造成或是大環境造成呢？各佔半成吧。
我對Ms OP有少許抱歉因為我對上一份工是Ms OP 讓給我做的。雖然，不是她特登讓給我做，而是因為她實在忍受唔到與這老板共事，須要去自我放逐下，再決定人生下一步如何是好。但是，現實就是要生活，再也找不到比此工作更高新的了，而且連降低要求的工作也難求。
雖然，我辭工有部分原因也是與這老板相處不來，有少部分是希望讓回此份工作給她，但此老板心空狹窄滿肚歪理，加上生意差了很多當然不會再用她，此真令我深心抱歉。
2012年7月4日 星期三
只是一封reference letter
離開上一間公司已經有一個月了，但到今天還未有收到公司的reference letter。
其實只是一封証明我在那公司做過的信，並不是要此公司推薦我什麼，
但是有人就是耍心機要玩你，不給你。
其實，某些人因為生意減少了，觸意用沒禮貌的態度逼員工離開該公司以省成本。既然員工已經如你所願辭工了，好心就好頭好尾，給別人一封reference letter 有幾難呢?
我做過幾間細公司，還未遇過此情況。沒有reference letter 真不知interview時如何向別人解釋這件事，為什麼這要這樣難為別人？希望，這沒有影響我將要interview的工作。
在細公司打工除了怕經濟環境變差時，分分鐘鐘沒糧出之外，最怕是遇著某種老板同你有仇般，連辭工後一封reference letter都不給你，做人何須這樣呢？
其實只是一封証明我在那公司做過的信，並不是要此公司推薦我什麼，
但是有人就是耍心機要玩你，不給你。
其實，某些人因為生意減少了，觸意用沒禮貌的態度逼員工離開該公司以省成本。既然員工已經如你所願辭工了，好心就好頭好尾，給別人一封reference letter 有幾難呢?
我做過幾間細公司，還未遇過此情況。沒有reference letter 真不知interview時如何向別人解釋這件事，為什麼這要這樣難為別人？希望，這沒有影響我將要interview的工作。
在細公司打工除了怕經濟環境變差時，分分鐘鐘沒糧出之外，最怕是遇著某種老板同你有仇般，連辭工後一封reference letter都不給你，做人何須這樣呢？
2012年6月25日 星期一
曾經跟隨過的一位上司
前幾日，睇了一編財經專訪關於某間娛樂公司的行政總裁的訪問。
此人談及他在這公司一做就做10年，快樂不知時日過。他提到公司架構相對簡單，如老板有任何指示便直接傳達給他，再由他安排去執行。而同事如遇到什麼問題向老板提出時，老板從不即時作出答應或拒絕，而是要同事再和他商量。他覺得在此公司做事備受尊重。同樣地，他也用這方法去對他的下屬，員工自然也會覺得受尊重及信任，上班都開心一些。
其實，每間公司都有其架構，架構訂立每個員工的職責，有了架構公司才可運行因為員工各司其職。當然，公司架構有些是比較簡單的，而有些是比較複雜，這乃公司的規模及行業去決定，但最重要是受同事之間受到尊重。
我記得我曾經跟過某上司，往往將要做的事直接下傳給我下屬去做，然後要求我去跟進，總令人覺不受尊重，其實，這樣做真是很大問題。
首先，事件不是直接傳給我，我又如何知道細節，如何更有效跟進及解決問題，做不好又被責怪。
其次，直接受命令的同事覺得我這位上司是多餘，不知事件始未又想插隻腳入來 ，好像與他於上司面前爭取表現，他們會很抗拒我去管制他。
再者，如果事件做不好，上司是不會怪他直接下傳的同事，反而怪位於中間人沒有好好按他的指示去跟進。
最初，我以為只是這位上司的做事手法，自己細心些就改善跟同事的關係就沒事。後來，我發覺這位上司是有意想架空我及制造下屬與我對抗，我覺得很失望，最後就離開。
希望這位人物，做人做事真是不要算這麼盡，跟過你的下屬都很不喜歡你。
此人談及他在這公司一做就做10年，快樂不知時日過。他提到公司架構相對簡單，如老板有任何指示便直接傳達給他，再由他安排去執行。而同事如遇到什麼問題向老板提出時，老板從不即時作出答應或拒絕，而是要同事再和他商量。他覺得在此公司做事備受尊重。同樣地，他也用這方法去對他的下屬，員工自然也會覺得受尊重及信任，上班都開心一些。
其實，每間公司都有其架構，架構訂立每個員工的職責，有了架構公司才可運行因為員工各司其職。當然，公司架構有些是比較簡單的，而有些是比較複雜，這乃公司的規模及行業去決定，但最重要是受同事之間受到尊重。
我記得我曾經跟過某上司，往往將要做的事直接下傳給我下屬去做，然後要求我去跟進，總令人覺不受尊重，其實，這樣做真是很大問題。
首先，事件不是直接傳給我，我又如何知道細節，如何更有效跟進及解決問題，做不好又被責怪。
其次，直接受命令的同事覺得我這位上司是多餘，不知事件始未又想插隻腳入來 ，好像與他於上司面前爭取表現，他們會很抗拒我去管制他。
再者，如果事件做不好，上司是不會怪他直接下傳的同事，反而怪位於中間人沒有好好按他的指示去跟進。
最初，我以為只是這位上司的做事手法，自己細心些就改善跟同事的關係就沒事。後來，我發覺這位上司是有意想架空我及制造下屬與我對抗，我覺得很失望，最後就離開。
希望這位人物，做人做事真是不要算這麼盡，跟過你的下屬都很不喜歡你。
2012年5月16日 星期三
2012年4月22日 星期日
2012年1月15日 星期日
預告
昨天放工後與媽媽去了黃大仙還神，順便求了兩支簽。
1支是找新工作，另1支是守舊。
新工作那支是中上簽，而守舊那支竟是中下簽。
簽文大約是講找工作的話，有如花木蘭從軍般戰戰驚驚地上戰場，但最後都能打勝仗，鼓勵我要勇往直前。
而守舊那支是講吳主想向劉備拿回借出的荊州，但被劉備側側膊，拿唔到。
終於求到一支有前㬌的簽...本來應該開心的....但我卻有講不出的不舒服。因為，當我好迷茫時，我希望有支這樣的簽文給我希望，引領我向前行。
但是，當我已經我一份工作，雖然，並不是自己理想的工作，但我正用盡自己一切努力去改變自己去適應環境時，卻預告給我知我仍然可以有自己的選擇時，我不知應否去相信？
選擇去相信，跟自己的感覺去找份更適合自己的工作，最怕最後也是失望而回，連一份安份的工作都失去。
選擇不去相信，平靜而又安份地打份工，卻又怕你不找煩惱，煩惱自來找你。
真是不明白，我幾時成這麼膽怯。😓
1支是找新工作，另1支是守舊。
新工作那支是中上簽，而守舊那支竟是中下簽。
簽文大約是講找工作的話，有如花木蘭從軍般戰戰驚驚地上戰場，但最後都能打勝仗，鼓勵我要勇往直前。
而守舊那支是講吳主想向劉備拿回借出的荊州，但被劉備側側膊，拿唔到。
終於求到一支有前㬌的簽...本來應該開心的....但我卻有講不出的不舒服。因為，當我好迷茫時，我希望有支這樣的簽文給我希望，引領我向前行。
但是，當我已經我一份工作，雖然，並不是自己理想的工作，但我正用盡自己一切努力去改變自己去適應環境時，卻預告給我知我仍然可以有自己的選擇時，我不知應否去相信？
選擇去相信，跟自己的感覺去找份更適合自己的工作，最怕最後也是失望而回，連一份安份的工作都失去。
選擇不去相信，平靜而又安份地打份工，卻又怕你不找煩惱，煩惱自來找你。
真是不明白，我幾時成這麼膽怯。😓
2012年1月1日 星期日
送舊迎新
還有不夠半個鐘2011年就結束，是時候用這剩下的20分鐘來回顧一下自己在2011年做過些什麼？對於2012又有什麼期望？
2011年我似乎什麼都沒有做。回想不到任何可以記得的事，是自己健忘嗎？還是真的什麼都沒做? 其實是沒有什麼直得去記的事。唯一可以算的是有一份新的工作，但此工作並不是自己期待的，只是在沒有其他選擇的情況下繼續做下去。
其實，最大的問題或許是自己？自己沒有辦法去適應，所以沒有辦法做好自己應做的事。
寫到這裹，離2011已經不夠3分鐘。我希望在2012年有新的開始。
1.改變自己心態，用正面及積極的態度去迎接上天給你的驚喜。
2.感謝你所遇到的人（不論是對你好的人或對你不好的人，起碼他們也曾在你的生命中出現過。
3.努力做運動及減肥，最重要是加強自己的行動力，不再有沒力感。
4.不要再大花筒，是時候幫自己儲點金錢。
5.獨立思想，不要被人同化。
2011年我似乎什麼都沒有做。回想不到任何可以記得的事，是自己健忘嗎？還是真的什麼都沒做? 其實是沒有什麼直得去記的事。唯一可以算的是有一份新的工作，但此工作並不是自己期待的，只是在沒有其他選擇的情況下繼續做下去。
其實，最大的問題或許是自己？自己沒有辦法去適應，所以沒有辦法做好自己應做的事。
寫到這裹，離2011已經不夠3分鐘。我希望在2012年有新的開始。
1.改變自己心態，用正面及積極的態度去迎接上天給你的驚喜。
2.感謝你所遇到的人（不論是對你好的人或對你不好的人，起碼他們也曾在你的生命中出現過。
3.努力做運動及減肥，最重要是加強自己的行動力，不再有沒力感。
4.不要再大花筒，是時候幫自己儲點金錢。
5.獨立思想，不要被人同化。
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